感情是留住人才的基礎(chǔ),美客多恪守以人為本的理念,給與員工周密、細(xì)致的人文關(guān)懷,給員工家屬以多方面的關(guān)心,通過各種活動(dòng)、措施、制度、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)和諧、溫馨如家的氛圍;尊重人才的自主選擇,無(wú)論是走是留,都保持長(zhǎng)久的感情,積極聽取員工的意見,解決實(shí)際問題,讓退休員工充分發(fā)揮余熱,讓外地員工倍感關(guān)懷。 事業(yè)是造就人才的根本,美客多有明確的發(fā)展方向、美好的發(fā)展前景,為人才提供超過個(gè)人能力的事業(yè)平臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間,通過壓擔(dān)子實(shí)現(xiàn)人才的快速成長(zhǎng);美客多提供了公平公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和發(fā)現(xiàn)人才的多種渠道。 待遇是吸引人才的基礎(chǔ),美客多堅(jiān)持以富有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇吸引人才,不僅提供薪酬、福利和待遇,還提供優(yōu)越的現(xiàn)代化工作環(huán)境和設(shè)施齊備,環(huán)境優(yōu)美的生活環(huán)境。